守りの健康管理ではなく、攻めの健康経営へ

4月は出会いの季節です。多くの企業にピカピカの新入社員が入社し、新人も受け入れ側も心を弾ませているのではないでしょうか。

そんなピカピカの新入社員を迎え入れる企業の社員への健康の取り組みがやはり経済産業省が望んでいる目標の数字にほど遠いのが現状です。

それは何故か?企業の予算の問題?もしくは健康管理は自己管理だから?

経営されている皆さん、そんな考え方、そして今の時代には通用しなくなっているとは思いませんか?

良く健康管理という面で社内に心理カウンセラーを毎月招き、全社員の面談を定期的に実施するなどの取組みを進める体制を取り組んでる企業も中にはいらっしゃいます。

ではこの心理カウンセラーによる精神状態をカウンセリングを受けることによってどう企業に影響を与えるか?不調の予兆のある社員を、社員からの申告のない段階でも発見し、医療職や所属長と連携をするだけでそのあとのフォローアップはどうなっているかが個人的にはいつも疑問に感じております。

もう一つのパターンが企業が従業員の健康状態について把握、分析、配慮し、健全な経営に貢献するようにアプリを取り組んだり、従業員の健康状態を記録、分析するサービスも活用されている企業も多いのでは無いでしょうか。

結論から言うと、ただカウンセリングをしてトラブルを防いだり、社員の健康管理をデータ分析して終わるのではなく、そのあとのアクションが一番重要と考えます。

そんな企業の皆さんをサポートさせて頂くのが我々の仕事です!

カウンセリングでの情報、健康管理のデータ分析、そして我が社が取り組んでいるコーポレートトレーニングを取り組む事により全てが循環し企業の業績や日本全体の経済発展に繋がると強く信じております。

政府の後押しもあり、今後「健康」を巡る取り組みは中小企業にも拡大して行くと思われる中、B-FITではコーポレートトレーニング®︎・健康経営を日本の経済、そして人生100年時代に少しでも貢献出来る様活動させて頂いております。

「守り」の健康管理から、「攻め」の健康経営へ

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